年会是一次聚会活动。年会是对业绩的奖励，让人在一起交流娱乐很轻松，让员工觉得“辛苦一年，该休息收获了”。同时，员工也可以利用这个机会与公司领导和其他部门的同事进行沟通和理解，这些人通常没有机会接触。

 

大多数公司会选择在每年年底召开一次年会，主要是对公司一年的业务和运营进行回顾和总结，并将公司下一年的计划和目标传递给所有员工。公司年度会议不同于公司高层对公司业务的总结会议。没那么严谨。主要用于与员工直接、密切的沟通，让员工直接感受到来自公司而不是上级领导的关怀，对公司精神有更准确的认识。

年会的效果是增强企业凝聚力，鼓舞员工士气，为来年打好基础。为了年会的顺利进行，为了展示公司和员工的风采，年会的组织和管理应该做些什么才能达到这些效果？

通常情况下，企业会选择一家公关公司作为其年会的策划人和实际执行者，让员工包括人事和行政部门都休息一下。公关公司要看到这类业务对于公关公司的深层意义，就是增强对企业客户的深度了解。借助服务企业年会的机会，公关公司可以对企业的文化和组织结构，以及企业今年的业务运营等信息有更深入的了解。这对进一步服务客户意义重大。

 

有的公司年会比较简单，注重内容而不是形式，主要是聚会聚餐，演讲，抽奖。半天就过去了。想要实现全方位目标的公司会添加很多元素，甚至会把一个城市的全体员工聚集起来做一天以上的活动来完成年会。这种安排不仅可以达到将管理层的重要信息传递给员工的目的，还可以使员工在企业年会上放松下来，增进相互了解，保持愉快积极的态度，为来年的工作做准备。